2547 Sayılı Kanun'un 33. Madde İle Atama ve 33. Madde Kapsamında Daha Önce Atanmış Olup Görev Süresi Sonunda Yeniden Atanacaklar İle İlgili Kriterler

1. Bir birimde 33. madde kapsamında atama yapılacak Araştırma Görevlisi Kadrosu, o birimdeki Araştırma Görevlisi kadrolarının %10'unu geçemez.

2. Atanma/uzatma sisteminde izlenilecek yol, ilgili anabilim dalı veya bölüm öğretim üyelerinin en az 2/3'ünün olumlu akademik kurul kararı ile bölüm/anabilim dalının aksine bir talebi olmadıkça araştırma görevlisi ihtiyacı belirlenir. Kadro temininden sonra verilen ilan üzerine başvurular, ilgili bölüm/anabilim dalı/anasanat dalı başkanınca bölüm/anabilim dalı/anasanat dalı öğretim üyeleri ve/veya öğretim görevlileri arasından seçilmek suretiyle kurulan ve fakülte, yüksekokul veya enstitü yönetim kurulunca onaylanan en az üç kişilik bir jüri tarafından değerlendirilir. Seçilen adaylardan her biri üç sene için atanır.

Adaylarda aşağıdaki özellikler aranır :

3. Doktora not ortalamasının en az 3.00 olması.

4. 33. Madde ile atamada yurtdışı kongrelerde en az 1 sözlü veya poster sunumu ya da yurtiçi kongrelerde en az 2 sözlü sunumun olması.

5. 33. Madde kapsamında ikinci defa uzatmada, görev süresi içerisinde SSCI, SCI, AHCI kapsamında en az bir yayın veya Hacettepe Üniversitesi Yayın Komisyonu önerisiyle senato tarafından kabul edilen Hakemli Dergilerde yayınlanmış en az 2 yayının olması.

6. Anabilim Dalında yürütülen projelerde (doktora ve yüksek lisans tezleri hariç) görev alması.

7. Yabancı Dil Puanı: İlgili yabancı dilde (İngilizce, Almanca, Fransızca, İspanyolca, İtalyanca dillerinde) ancak bir filoloji veya yabancı dil eğitim alanında ise kendi yabancı dil alanı dışında bir dilde KPDS'den 65 veya eşdeğer sınavlardan 65 KPDS puanına eşdeğer not alması.

8. 33. Madde kapsamında araştırma görevlileri üç defadan fazla atanamazlar. İki defa atanması yapılan kişinin 3. defa atanması için Yardımcı Doçentlik Atanma Kriterlerini sağlaması gerekir.